Онлайн-консультация
Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования РФ

Логотип Для получения консультации заполните форму. Специалисты регионального отделения Фонда готовы ответить на вопросы, связанные с:
  • реализацией пилотного проекта «Прямые выплаты» на территории Ростовской области с 1 июля 2015 года. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, пособий по материнству: при постановке на учет в ранние сроки беременности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • уплатой страховых взносов юридическими и физическими лицами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • назначение и выплата страхового обеспечения в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием.
ОТВЕТЫ

26.02.2016

При расчете больничного листа по беременности и родам существуют исключаемые периоды: периоды временной нетрудоспособности (больничные), отпуск по уходу за ребенком, отпуск по БИР (декретный). Для определения среднедневного заработка за 2 календарных года, сумма полученных доходов делится на 730 (или 731, если високосный год) за минусом дней, которые относятся к исключаемым периодам.
Я проживаю на территории Республики Крым. С 18 марта 2014г. Крым вошел в состав Российский Федерации. Период с 01.01.2014г. по 18.03.2014г. так же не берется в расчет среднего заработка за 2014г.
Я, работая в органах исполнительной власти, ушла на больничный по беременности и родам 10.06.2014г. по 12.10.2014г. С 13.10.2014г. согласно законодательства и личного заявления ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Получала пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, а так же единовременное пособие согласно законодательства Украины действующее на период перехода в состав РФ в управлении труда и социальной защиты населения.
22.12.2014г. была уволена по статье 81 ТКРФ «в связи с ликвидацией предприятия», и продолжала получать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет и единовременное пособие. Статус «безработная» присвоен не был т.к. я находилась в отпуске по уходу за ребенком (2 месяца ребенку) и постановка на учет в центр занятости не предусматривает выплату детских пособий.
01.01.2015г. дела по выплате пособий были переданы в ФСС, мое дело осталось в управлении соцзащиты исходя из того, что на первое число 2015г., я якобы являлась «безработной».
27.05.2015г. была принята на новую работу, и предоставив приказ о приеме на работу в соцзащиту, выплата ежемесячного пособия была прекращена.
18.01.2016г. выдан больничный лист по беременности и родам.
Исходя из выше изложенного прошу дать разъяснения по расчету больничного листа по беременности и родам (расчет среднего заработка 2014-2015г.г.) – является исключаемым периодом, дни с 22.12.2014г. по 27.05.2015г. в расчете больничного листа для исчисления среднего заработка, если на момент увольнения в связи с ликвидацией я являлась плательщиком взносов в ФСС и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (согласно приказа с предыдущего места работы).

Балабанова Инна Васильевна

    Основание: В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся в том числе на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
    В связи с увольнением 22.12.2015г. отпуск по уходу за ребенком был прекращен. Факт получения пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения не предоставляет права на исключение периода получения пособия при расчете пособия по беременности и родам в 2016г.

15.12.2015

Добрый день. У меня двое детей, первому 9 лет, второму 1,8( со вторым я мать-одиночка). Я хотела бы узнать сколько и какие выплаты мне положены. До 1,5 лет; до 3 лет.

Каткова Олеся Валерьевна

    Порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируется Федеральными законами от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ), от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), а также Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н. Согласно ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, эти же правила прописаны в ст. 14 Закона № 81-ФЗ. При этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
    Кроме пособия по уходу за ребенком до полутора лет, застрахованным лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, положена компенсация. Сумма компенсации установлена Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».
    Застрахованному лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, компенсация в размере 50 руб. ежемесячно выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им возраста трех лет. Об этом сказано в абз. 3 п. 1 Указа № 1110 и п. п. 11 и 15 Порядка выплаты компенсации.
    Выплаты работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, дополнительных ежемесячных пособий могут быть предусмотрены коллективным договором (соглашением), локальным нормативным актом организации. Такие выплаты производятся за счет прибыли работодателя и выплачиваются по его усмотрению.
    Таким образом, за период отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет на федеральном уровне никаких пособий за счет средств Фонда социального страхования РФ не установлено.

26.11.2015

Срок годности справки из УСЗН о том, что мать не получала единовременное пособие при рождении ребенка?

Слинько Людмила Михайловна

    Срок действия справки УСЗН от другого родителя о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка законодательно не установлен. По нашему мнению, она должна быть выдана не ранее рождения самого ребенка.
    При этом в соответствии со ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.
    Консультант отдела назначения и выплат ГУ-Ростовского РО ФСС РФ Матвеева А.А.

26.11.2015

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю ежемесячное пособие. Можно ли изменить счет для получения пособия, обратившись напрямую в ФСС. 2 месяца назад подала заявление работодателю, результата нет, за октябрь денежные средства попали на счет, с которого я их теперь не могу снять.

Ромашенко Анна Владимировна

    Получатель пособий вправе, по своему усмотрению, изменить как способ получения пособия, так и банк, через который застрахованное лицо желает получать причитающееся ему пособие.
    В соответствии с п. 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 – 2015 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 (далее – Положение, утвержденное Постановлением №294), при наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованные лица обязаны уведомлять страхователя об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер страхового обеспечения, в течение 10 дней со дня их возникновения.
    Изменение банковских реквизитов получателя, либо изменение способа получения пособия (путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, или через организацию федеральной почтовой связи) можно отнести к обстоятельствам, влияющим на условие предоставления пособия.
    Запрета на изменение первоначально выбранного способа получения пособия либо изменение реквизитов получателя пособия, указанного в заявлении о выплате пособия, действующее законодательство не содержит.
    При этом утвержденной формы заявления об изменении способа получения пособия застрахованным лицом не имеется, указанное заявление работник должен представить работодателю в произвольной форме. Работодатель же, в свою очередь, обязан передать указанное заявление в территориальный орган ФСС РФ по месту своей регистрации в пятидневный срок.
    Таким образом, работник организации, зарегистрированной на территории г. Ростова-на-Дону или на территории Ростовской области, вправе изменить как кредитную организацию, через которую желает получать суммы положенных ему пособий, так и способ получения пособия от территориального органа ФСС РФ, представив заявление работодателю в произвольной форме.
    Согласно п. 3 Положения страхователь не позднее пяти календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявления и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.
    В случае нарушения сроков предоставления документов, к работодателю могут быть применены меры административного воздействия Государственной инспекцией труда или прокуратурой.
    Консультант отдела назначения и выплат ГУ-Ростовского РО ФСС РФ Матвеева А.А.

10.11.2015

Подскажите пожалуйста какой перечень документов необходимо предоставить по месту работы для пособия на рождение, я являюсь единственным родителем?

Ноговицына Олеся Владимировна

    Перечень необходимых документов для получения пособия при рождении ребенка установлен Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г., №1012н (далее- Порядок №1012н).
    Пунктом 28 Порядка установлен перечень документов, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка:
    - заявление о назначении пособия
    - справка о рождении ребенка (выдает ЗАГС)
    - оригинал или заверенная копия свидетельства о рождении ребенка
    - справка с места работы (службы социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось.
    В случае, когда в графе «отец ребенка» стоит прочерк, справка с места работы второго родителя не представляется.

10.11.2015

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по следующему вопросу:
Сестра моего мужа в данный момент находится в отпуске по беременности и родам, 1 ноября этот отпуск заканчивается, и она хочет выйти на работу. Могу ли я взять отпуск по уходу за ее ребенком на 1-2 месяца (в ч. 2 ст.256 ТК РФ сказано, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком)? Если да, то какие документы я должна предоставить своему работодателю? Я сама нахожусь на 5 месяце беременности и в январе 2016 года должна пойти в отпуск по беременности и родам. Если возможно взять отпуск по уходу за ребенком сестры мужа в 2015 году на месяц, то могу ли я воспользоваться правом замены лет при расчете размера своего пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком, т.е. вместо 2014-2015гг. взять для расчета заработок за 2013-2014гг? В п. 1 ст. 14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» сказано, что «В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия». Не возникнут ли в таком случае спорные вопросы со стороны ФСС при назначении пособий? Спасибо.

Лобова Екатерина

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком полагается работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. Таким работником может быть мать, отец, другой родственник ребенка (бабушка или дедушка, дядя или тетя ребенка) или его опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ч.1 ст.11.1 Закона №255_ФЗ и ч.1 ст. 13 Закона №81-ФЗ).
    Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ч.1 ст. 11.1 Закона №255-ФЗ и ч. 1 ст. 14 Закона №81-ФЗ).
    Согласно ч.2 ст. 256 ТК РФ родственник ребенка, желающий ухаживать за ним, вправе оформить такой отпуск, подав работодателю соответствующее заявление.
    Для того чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, застрахованному лицу (работнику) необходимо предоставить по месту работы документы, которые предусмотрены ТК РФ, ст. 13 Закона «255-ФЗ и п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г., №1012н.
    В случае реализации права на отпуск по уходу за ребенком в 2015 году замена календарных лет, которые используются при расчете пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Предшествующим 2015 году является 2014 год. Таким образом, по страховому случаю, наступившему в 2016 году правомерно взять в расчетный период 2014 и 2013 годы.